¿Fin al tope de indemnización?: Nuevo proyecto de ley busca que se paguen todos los años trabajados
- Por Ariel Araya
¿Qué pasó?
Con el objetivo de reforzar la protección de los derechos laborales, diputados del Frente Amplio (FA) presentaron un proyecto de ley que busca eliminar el límite de años indemnizables por término de trabajo, medida legal que se encuentra vigente desde 1981.
Cabe recordar que la normativa actual establece un tope máximo al monto de la indemnización legal por años de servicio, limitando su cálculo a no más de 330 días de remuneración (equivalente a 11 meses, es decir, 11 años de servicio).
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"Año trabajado, año pagado"
Según el diputado del Frente Amplio, Andrés Giordano, la ley actual "es una barrera injusta y muy arbitraria porque digamos... ¿por qué son 11 años? No hay ningún dato serio para establecer ese tope".
Además, asegura, la normativa instala "una barrera que penaliza precisamente a quienes más han aportado los trabajadores con trayectorias laborales largas. Lo que proponemos es simple y es justo, que cada año trabajado cuente", expuso.
LO ÚLTIMO
Su compañero de partido, el diputado Diego Ibáñez, indicó que como presidente de la Comisión de Trabajo, "he puesto en tabla este debate, he mandatado a que se pueda discutir y votar, aproximadamente, dentro del plazo de un mes".
La autoridad señaló que lo que se busca con este proyecto de ley es que "se cumpla con el principio del Código del Trabajo del año 31', que era año trabajado, año pagado".
"No hay razón para establecer mayor o menor cantidad de tiempo, sino que el principio del derecho laboral es que se pague el año que se ha trabajado y eso es lo que estamos impulsando. Esperemos que se haga este debate para que exista consenso y podamos llegar a un acuerdo para que esto avance", agregó.
"Implicaría un retroceso para el mundo empresarial"
La abogada y académica de la Universidad Central, Gloria Quinteros, se refirió a las consecuencias negativas en caso de aprobarse el proyecto de ley.
"Significaría sin duda un beneficio para todos los trabajadores que tengan larga data en una compañía, pero, por otra parte, también implicaría un retroceso para el mundo empresarial", sostuvo la profesional.
Según explicó, las compañías "volverían soportar esta carga económica, ya que es una suma de dinero que debe pagar la empresa sin ayuda estatal".
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